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¿Cuál es la situación laboral de los jóvenes en Bolivia?

           Autor: Camila Siqueira

Cuanto más educación tenga una persona, podrá acceder a un mejor empleo. Si bien esta es una premisa innegable, al parecer tener un título universitario ya no es lo único que requieren las empresas a la hora de contratar empleados. 

 

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El libro Desconectados impulsado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) aborda la cuestión de la brecha de habilidades -entre lo que pretende un empleador y lo que ofrece un empleado- en América Latina. Para esto se consultó a varios empresarios de la región acerca de cuáles son las dificultades a la hora de contratar personal. Un artículo del medio mexicano El Diario de Yucatán recopila los puntos más trascendentes sobre la situación laboral de los jóvenes en Bolivia.

 

Puestos vacantes

Mediante el estudio del BID se pudo conocer que muchos de los puestos orientados hacia trabajadores calificados pasan meses vacantes sin que nadie acceda a ellos. La causa de esta situación tiene que ver con que en casi 1/3 de los casos los reclutadores no dan con la persona idónea que cuente con todas las habilidades requeridas para desempeñarse en la tarea; pero además una de cada cuatro vacantes no encontró el trabajador exacto porque se requería experiencia para el puesto en cuestión.

 

El circulo vicioso de la necesidad de experiencia y la falta de oportunidades

La experiencia para desempeñar una tarea es una cualidad muy valorada por parte de los reclutadores debido a que les garantiza que el trabajador va a saber cómo desempeñar su rol; pero el problema para los jóvenes radica en que no pueden ganar experiencia sin que primero se les presente la oportunidad de poder demostrar que saben hacerlo, por lo que se entra en un círculo vicioso de no poder trabajar a falta de experiencia pero no poder tener experiencia si no tienen la oportunidad de conseguir el trabajo, un dilema que a muchos les puede sonar familiar.

 

Menores de 25 con menos oportunidades de conseguir empleo

En casi todos los países estudiados en el libro Desconectados del BID se observó que el desempleo juvenil es más fuerte entre los menores de 25 años; y en Bolivia la investigación realizada indica que se mantendrá de la misma forma. Así es que los empleadores aseguran que solo 1 de cada 4 nuevos empleos este año estará destinado a un joven; pero además serán empleos de peor calidad.

Según el estudio del BID, en Bolivia un 75% de los más jóvenes trabajan en empresas pequeñas y en muchos casos con contratos no formales

Asuntos pendientes con la educación

El estudio del BID asegura que es necesario implementar una educación de calidad para poder acceder a mejores oportunidades en el futuro. Para afirmar esto se basan en los resultados de las pruebas internacionales, como el Programa para la Evaluación Internacional de Alumnos de la OCDE (PISA, por sus siglas en inglés) que demuestra que mejorar la educación es un tema pendiente en las regiones de América Latina y el Caribe. Según el informe, de no mejorar en este asunto los jóvenes seguirán teniendo muchas dificultades a la hora de acceder a trabajos cualificados.

 

¿Qué deben hacer los más jóvenes a la hora de buscar empleo?

Muchos jóvenes cargan con el peso de falta de experiencia laboral tal como se mencionó más arriba, pero además se les atribuye otras características nada positivas como la haraganería frente al trabajo, falta de compromiso y el estar inmersos en una distracción constante debido a la cantidad de horas que pasan conectados vía internet.

Antes de tener tu próxima entrevista leer los siguientes consejos te pueden ser de utilidad para desprenderte de este estereotipo y mostrarte de manera óptima frente al reclutador en relación a tus objetivos.

 

1 – Intenta no reforzar el estereotipo que recae sobre tu generación

Ya que eres consciente de las ideas negativas que recaen sobre los más jóvenes, intenta no reforzarlas durante una entrevista laboral. Por ejemplo, no te muestres individualista y desinteresado cuando el reclutador te esté hablando y préstale atención.

 

2 – No te pongas ansioso

Durante la entrevista no intentes conocer qué tan rápido podrás ascender en el puesto que te están ofreciendo. Primero demuestra que vales, después intenta dar el siguiente paso. Para esto se requiere experiencia, y la experiencia solo la da el tiempo.

 

3 – No intentes parecer algo que no eres

Con esto queremos decir que no pretendas presentarte como un gran ejecutivo ya que eso es casi imposible a una corta edad. Tanto como te aconsejamos no reforzar los estereotipos negativos de tu generación, te decimos que no quieras parecer algo que todavía no eres. Mejor, muéstrate como un joven dispuesto y receptivo al trabajo, que si bien le falta experiencia tiene todas las ganas y disposición para aprender.



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Camila Siqueira Menéndez

Camila Siqueira

Comunicadora en formación constante

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