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¿Qué preguntas debo hacer en una entrevista de trabajo?

           Autor: Camila Siqueira
Fuente: Shutterstock

Preparar una entrevista de trabajo implica desde fijar la ropa con la que irás hasta informarte lo suficiente de la empresa y del puesto al que postulas, entre otras cuestiones. Uno de los puntos que puede hacer la diferencia es el hacer las preguntas correctas durante la entrevista, ya que de esta manera te verás como un candidato preparado y comprometido. ¿Pero cuáles son las preguntas correctas que debes hacer en una entrevista de trabajo? Descubre a continuación una guía para hacer las preguntas atinadas.



Estas son las 5 preguntas que debes hacer en una entrevista de trabajo



1 - ¿Qué se espera del candidato seleccionado o cómo debería ser el perfil del candidato ideal?

Al preguntar cuáles serán las responsabilidades del candidato seleccionado demuestras interés y compromiso con el trabajo, pudiendo conocer más acerca de las expectativas de los empleadores y de alguna manera, dejando ver implícitamente que ya te ves ocupando el mismo.


2 - ¿Cómo está conformado el equipo de trabajo?

Demostrar interés por la dinámica de trabajo, por cómo está conformado el equipo, qué tarea realiza cada “eslabón de la cadena” y explicar cómo podrías aportar para el buen funcionamiento y objetivo en común del mismo será un rasgo de ti que atraerá a los entrevistadores.


3 - ¿Cuáles son los desafíos que debe enfrentar el equipo y la empresa?

Al hacer esta pregunta demuestras que te gusta hacerle frente a los desafíos y que además te sientes cómodo trabajando en equipo. Un empleado que no teme asumir retos y que busca la manera de solucionarlos en equipo tiene importantes soft skills requeridas para cualquier puesto.


4 - ¿Qué oportunidades de formación y ascenso ofrece la empresa?

Esta pregunta es importante y si bien es bueno formularla debes hacerlo con cierto tacto; ya que cuando acabas de conocer a tus potenciales jefes, preguntarles cómo podrás ascender (cuando aún ni siquiera te han elegido) puede sonar arrogante si no se hace de forma correcta. De todas formas, cuando lo dices en un tono amistoso y sin parecer que quieres escalar de forma despiadada, lo que demuestras es interés de superación y sana ambición; y ésta es otra de las habilidades más buscadas en los nuevos trabajadores.


5 - ¿Cuál es el siguiente paso en el proceso?

Algunos expertos aconsejan no preguntar acerca de cómo seguirá el proceso, pero lo cierto es que con el tiempo y las energías que los candidatos han invertido en organizar la entrevista, acudir a ella e intentar que todo salga bien, merecen saber cómo seguirá el proceso y si les avisarán por algún tipo de medio (email o teléfono) si no han quedado seleccionados.

Sin más vueltas, hay que terminar con algunos “vicios” de los reclutadores y encargados de Recursos Humanos a la hora de tratar con los postulantes. Al preguntar cuál es el siguiente paso en el proceso de selección podrás disminuir la ansiedad e incertidumbre y saber si serás llamado (y en qué período aproximado) para una nueva instancia, o si a partir de una entrevista a cada candidato ya tomarán  la decisión final.



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Camila Siqueira Menéndez

Camila Siqueira

Comunicadora en formación constante

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