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Test de personalidad en una entrevista de trabajo

           Autor: Camila Siqueira
Fuente: Shutterstock
En las entrevistas de trabajo se pueden aplicar distintos tipos de test para evaluar al candidato, y uno de ellos es el de personalidad, ya que cada vez toma más importancia la personalidad del trabajador a la hora de ser contratado. Descubre cómo son este tipo de pruebas y qué evalúan los reclutadores en un candidato.


Los test de personalidad en una entrevista de trabajo evalúan aspectos generales de una persona en relación a cómo se adaptaría a determinado puesto; por lo que las preguntas suelen ser de índole personal y no para indagar sobre las habilidades técnicas del candidato.


Cabe destacar que las respuestas en este tipo de test no son ni buenas ni malas, sino que solamente darán la pauta al entrevistador de cómo son determinados aspectos personales del entrevistado, tales como si tiene o no iniciativa, capacidad de persuasión, empatía, estabilidad emocional, responsabilidad y este tipo de soft skills o habilidades blandas cada vez más requeridas en el mercado laboral.


Existen dos tipos de test de personalidad bien diferenciados: los introspectivos y los proyectivos. Veamos qué plantea y busca dilucidar cada uno.


1 – Test de personalidad introspectivo


Los test de personalidad de tipo introspectivo plantean preguntas cerradas con tres opciones de respuesta: si, no y no sabe. Como mencionamos más arriba no existe una respuesta correcta y otra incorrecta; sino que una indica un extremo en los rasgos de la personalidad, otra indica otro extremo y finalmente la tercera opción indica indecisión respecto a determinado tema.

A través de las respuestas los reclutadores podrán observar si el candidato se contradice o qué grado de autoconfianza, sociabilidad, lealtad y demás aspectos personales posee; por lo que los ítems o preguntas suelen ser muy tajantes. Si vas a hacer este tipo de test observa y ten cuidado en no contradecirte porque quizás sientas que las preguntas no se repiten, pero en un detalle puede estar la diferencia y puedes terminar contradiciéndote sin querer.


2 – Test de personalidad proyectivo

El tipo de test de personalidad proyectivo plantea situaciones que pueden darse en la vida real y se pide que el candidato explique cómo actuaría o las solucionaría. Tal como en el anterior, tampoco hay respuestas buenas o malas, correctas o incorrectas sino que las mismas darán un estimativo general de qué postura tomarías en distintas situaciones, por ejemplo frente a un conflicto o el trabajo bajo presión.

En este tipo de pruebas las respuestas no pueden ser abiertas sino que deberás explicar qué decisiones tomarías frente a cada caso y en lo posible argumentar por qué lo harías así; con tus respuestas el entrevistador podrá hacerse una imagen aproximada de ti ya que estarás proyectando los rasgos de personalidad que les interesa conocer .

Cualquiera sea el tipo de test de personalidad que debas resolver en una entrevista, contesta con sinceridad ya que si pretendes o finges ser de una manera que no eres más tarde o más temprano quedará comprobado. Esto significa que si tienes que dar una respuesta que no sea del todo políticamente correcta pero refleja lo que sientes o piensas de determinada situación, teniendo en cuenta el sentido común opta por decir lo que realmente piensas. Además nadie es perfecto y los entrevistadores tienen muy clara esta cuestión, por lo que no intentes ser lo que nadie podría.

Otro de los puntos a tener en cuenta es el no abusar de las respuestas “no se” en el test de personalidad de tipo introspectivo: tampoco es posible, como dice el refrán, “quedar bien con Dios y con el diablo” evitando todo el tiempo tomar postura frente a una situación. Si bien lo que menos buscan los jefes son empleados conflictivos, tampoco quisieran incorporar en su planilla a alguien que todo el tiempo está dudando de lo que quiere o debe hacer.


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Camila Siqueira Menéndez

Camila Siqueira

Redactora fanática de la comunicación, la música, la radio y desde un tiempo a esta parte, también de las series

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